Les plans de rémunération jouent un rôle crucial dans les éléments constitutifs de chaque entreprise. Et quand vous êtes plus frais dans l’industrie, il est en effet difficile de naviguer et d’évaluer différents des plans. Lorsque vous effectuez votre premier pas dans l’industrie, il vous suffit d’être sûr de quelques équations simples. Il n’est pas nécessaire de sauter dans la profondeur des compensations lorsque vous serez au courant des bons raccourcis.

Donc, ici d’abord, laissez-nous d’abord discuter de certaines des questions fondamentales auxquelles il faut répondre pour évaluer le plan de compensation:

  1. Comment choisir le bon plan?
  2. Quel est le processus idéal pour créer votre entreprise?
  3. Quels facteurs devraient être contournés lors de la création de l’entreprise?
  4. Comment produire quelque chose qui se développera en soi?

Vous pourriez vous gratter la tête à la recherche de la bonne réponse à tous ces doutes. Mais vous serez choqué de savoir à quel point c’est simple. Un facteur vital pour vous maximiser la croissance, c’est que vous devez être attentif. Choisissez les produits que vous croire, élaborer une stratégie pour votre entreprise avec attention et comprendre les personnes en qui vous travaillera avec.

Le Produit

Nous faisons souvent des erreurs en rejoignant une entreprise en voyant son plan de rémunération plus élevé. Mais croyez-moi, l’échelle salariale ne doit pas toujours être le décideur. Concentrez-vous sur les tremblements mains avec une entreprise qui traite des produits qui vous intéressent et travaille sur un culture que vous préférez. Votre amour et votre passion vous conduiront à devenir plus productifs sans penser au plan de compensation. Nous vous donnerons deux raisons cette:

  • Si vous n’avez pas confiance dans le produit que vous allez vendre, l’entreprise susceptibles de ne pas voir beaucoup de profits. Vous pourriez perdre espoir et vous retrouver au milieu de la route. Alors, assurez-vous d’accepter les produits qui ont à la fois la qualité et ta confiance; sinon, vous ne réussirez pas à susciter l’intérêt du client.
  • Les plans de rémunération peuvent être divisés en 3 grandes catégories: séparateur, binaire, et unilevel. Si vous connaissez la bonne méthode pour procéder, vous serez satisfait de l’un d’eux, peu importe quoi. Ne laissez pas les entreprises laver votre cerveau avec la déclaration de vous offrir le plan de rémunération le plus fructueux. UNE une organisation réussie mettra davantage l’accent sur leurs produits plutôt que sur la vente les plans de compensation.

La Stratégie

Le plan de rémunération idéal est un mythe. Chaque plan a ses propres avantages et désavantages. Donc, si vous cherchez le parfait, ce sera sûrement un gaspillage de votre effort et temps. Désormais, une meilleure façon de vous améliorer consiste à évaluer son avantages et travaillez en conséquence pour gagner des récompenses. Cela ne vous suffira pas seulement financièrement, mais cela apportera également une satisfaction mentale. Et pour cela, la stratégie de vos plans est vraiment important, sinon ce ne sera que du jeu.

Vous n’avez pas besoin de plonger profondément dans la compréhension des théories. Pour devenir un lucratif distributeur, vous avez juste besoin de comprendre comment le travail professionnel déjà réussi et structurez votre stratégie de construction en conséquence. C’est plus comme trouver l’enfant le plus brillant dans une classe et lui poser des questions sur sa méthode d’étude pour obtenir de meilleures notes aux examens.

Les Gens

Adapter le comportement est important pour améliorer vos récompenses. Et cela demande comprendre les personnes qui sont attachées à votre entreprise – employés et les consommateurs. Chaque personne a sa propre caractéristique qui la différencie de l’autre. Ainsi, l’identification de ces comportements vous aidera beaucoup à apporter de la valeur à l’équipe et à utiliser le meilleur parti.

En plus de connaître les gens qui vous entourent, vous devez également être sûr de vous – type de distributeur que vous souhaitez devenir. L’établissement d’une entreprise variera d’un objectif à un autre. Vous ne pouvez pas agir comme un vendeur, si devenir un chef de vente est votre motivation.

Ici, jetez un œil à la description approximative des différents types de distributeurs et les consommateurs.

Types DE Distributeurs:

  • Vendeur – Gagner des centaines de dollars par mois, ce sont eux qui sortir pour trouver des clients. Ils nourrissent les inscrits sociaux (nous en discuterons plus tard) pour faire ressortir le meilleur avantage.
  • Sales Leader – Avec plus de milliers de dollars de revenus par mois, ils recruter des vendeurs et les guider dans la construction de leur entreprise.
  • Dream Builder – Ce sont eux qui fournissent la passion, le leadership et l’excitation dans une entreprise. Pour une seule organisation, ils sont peu nombreux.

Types DE Clients:

  • Consommateur – Ils sont uniquement motivés pour acheter des produits d’une entreprise.
  • Social Enroller – Ils aiment le produit et la société qui vend cette. Comme son nom l’indique, ils partagent leurs réflexions sur le produit avec autres. Mais ils ne souhaitent pas développer une entreprise.

Une fois que vous connaissez votre type, la conformité du comportement en conséquence deviendra beaucoup plus lisse. En tant que vendeur ou leader, vous devez faire ressortir le meilleur de votre ventes ou recrues.

En plus de tout, cultiver les inscrits sociaux peut toujours être bénéfique pour votre entreprise. Ils vous aideront à commercialiser les produits dans leur cercle, apporter plus de revenus à votre organisation. Ils peuvent même finir par vous fournir prospects potentiels. Alors, utilisez-les judicieusement pour profiter d’avantages incroyables.

De conclure, vous devez comprendre que les plans de compensation ne sont pas magiques. Pour réussir avec ces plans, vous devez comprendre les règlements et les incitations et procéder en ligne avec ça. Une fois que vous connaissez votre stratégie de construction, les choses deviendront sans tracas. Succès va embrasser vos pieds!

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